本文摘要：1月11日，据路透社报道，高吞吐量通过退休补偿计划，公司控制权再次变动的，现有员工退休的，收购高吞吐量的公司必须支付补偿金。目前，博通以至少1050亿美元的高价收购高吞吐量，高吞吐量坚决拒绝故意收购，但博通还没有退出。根据12月22日的监督文件，高吞吐量这个退休计划比继续执行副社长的员工多。 未知原因被解雇或因合理原因自由选择辞职，员工将获得经济补偿。其他情况还包括工资大幅度缩水或主要工作场所更换成50英里以外的场所。

1月11日，据路透社报道，高吞吐量通过退休补偿计划，公司控制权再次变动的，现有员工退休的，收购高吞吐量的公司必须支付补偿金。目前，博通以至少1050亿美元的高价收购高吞吐量，高吞吐量坚决拒绝故意收购，但博通还没有退出。根据12月22日的监督文件，高吞吐量这个退休计划比继续执行副社长的员工多。

未知原因被解雇或因合理原因自由选择辞职，员工将获得经济补偿。其他情况还包括工资大幅度缩水或主要工作场所更换成50英里以外的场所。除了被收购外，高吞吐量将控制权变更的定义扩大到交换大部分董事会成员。

博通发言人回应，仍期待高通考虑博通的并购合同。高吞吐量发言人拒绝接受评价。高通拒绝接受第一份并购合同后，博通建议高通股东在今年3月的年会上自由选择新的董事会成员。

博通为高吞吐量奖提名董事会候选人18天后，高吞吐量发表了这个退休补偿方案。根据该方案，符合条件的员工将根据工资、职务等级和工作年数重复使用获得补偿金。

低职称职工最少拿到与4周工资相等的补偿金，高级副总最少拿到52周工资作为补偿。高管也按比例发放年终奖金。

如果潜在收购者完全调整高吞吐量的公司结构，该方案不会使收购成本更高。如果高吞吐量被收购，博通CEO陈福英(英语名HockTan)很可能变成高吞吐量的人事计划。

对于收购的公司来说，陈福英多次改变原来的经营干部，砍掉业务部门。作为安华高新的CEO，他接管博通时不仅让时任CEO辞职，还在几个月内挤压了无线基础设施和物联网业务。

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