本文摘要：2012年，通用电气(General、ElectrictCo)的录用人员向上层指示，拒绝提高工资，为新正式成立的软件部门录用高级技术人员时，上层的拒绝接受:我们不是亚马逊和谷歌的竞争。四年后，通用电器再次被打脸。据海外媒体报道，最近通用电气对政策进行了根本调整，开始再次参加抢夺战争，争夺战争软件人才。据报道，通用电气软件产业的胜负可以从苹果、思科等硅谷科学技术巨头挖掘软件技术人员吗？

2012年，通用电气(General、ElectrictCo)的录用人员向上层指示，拒绝提高工资，为新正式成立的软件部门录用高级技术人员时，上层的拒绝接受:我们不是亚马逊和谷歌的竞争。四年后，通用电器再次被打脸。据海外媒体报道，最近通用电气对政策进行了根本调整，开始再次参加抢夺战争，争夺战争软件人才。据报道，通用电气软件产业的胜负可以从苹果、思科等硅谷科学技术巨头挖掘软件技术人员吗？这意味着，在公司内部，通用电气必须改变长期政策，如区分软件技术人员和其他业务部门的报酬，在拥有大量软件人才的大城市设立相关机构。

我们在行动。通用电气的反应。

旗下的软件部门GEDigital人力资源负责人JenniferWaldo说:有些人还没有认为我们是软件公司，但人们已经意识到哇，这些男人正在开发优秀的技术。通用电的转变已经有了更多的人才。DarrenHaas，曾是Siri公司创立团队的一员。

Siri是基于语音的数字助理公司，在2010年被苹果收购。离开苹果时，Hass是云工程的负责人，管理Siri、iTunes和Cloud。

今年五月，他从苹果跳槽到GE。在GEDigital中，Hass兼任云工程平台的领导者。他把自己的工作应用于现代软件技术，包括机械学习、人工智能和云计算。

IBM系统和科技部、Power、Systems、总经理、Colin、Parris博士也在今年的6月份加入了GE部。挖角的阻力是什么？薪资不低的在线猎头服务公司HiredCEOMehulPatel回应，GEODigital对人才的魅力不如苹果、Facebook和谷歌。和硅谷竞争对手一样，GEDigital的报酬包括基本工资、奖金和股票报酬。

GE人资负责人Waldo回答说:如果不得到与硅谷公司相当的报酬，我们就要求近人。她说，这个问题很脆弱。

因为通用电气的其他部门的员工报酬改革步伐很慢。接近低科技园区GE的圣拉蒙办公区与硅谷极为接近，有游戏、餐厅等设施。

但圣拉蒙办公区靠近高科技人才集散地:帕罗阿尔托、门罗帕克和旧金山。硅谷采用专家JohnSullivan回答说，通用电的办公区还接近旧金山市区，不改变采用流程的话，很难采用年轻人才。

因为我同意有人不想每天开车去旧金山。为了挖墙脚，他们发挥洪荒的力量争夺高科技人才，各大互联网公司也成为酋长国。所以，所谓没有跳槽的员工，只有希望的上司。各企业在这场夺人战争中，全身展开了手段。

在一个交友网站上贴上看板信息(谁叫工程师单身男人多)上司特意写代码，传统的录用方法太快，之后写程序，需要在豆瓣上抓住读过合适书的人。抓住数万人后，大反复进行技术分析，检测出数十名技术大牛。

之后，把这些大牛的豆瓣账号扔给公司的女性HR，再一个接一个地引导豆瓣。在充分发挥员工主观能动性的光棍节前夕，国内一家公司为了希望单身员工有一个奇怪的把戏——与当地其他网络公司员工顺利发展爱情，可以获得1000元的潜力挖墙奖金，充分发挥员工的主观能动性21世纪，最缺的是什么？当然是人才。在这场夺人战争中，标准化只要提高工资，苹果和谷歌可能还不能战斗。路还很宽，标准化的挖墙脚功力还得多磨练。

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